El término Coaching se estrenó por primera vez en Inglaterra. El origen del término data del siglo XV y XVI, cuando se realizaba la ruta entre Viena-Budapest, en un pueblo de la ciudad de Hungría, llamaco Kocks. Carruaje de Kocks significa vehículo para importar personas de un sitio a otro.
Podemos decir que el Coaching es un arte porque el Coach como artista que ama y está apasionado por acompañar al Coachee a otro nivel, crea y busca nuevas maneras que le permitan encontrar los cambios necesarios para alcanzar esa meta que el Coachee se compromete a alcanzar. Es un arte identificar y elaborar preguntas oportunas y poderosas que estimulen y eleven la consciencia al más alto nivel deseado del Coachee. “Coaching” es propiamente el proceso; Coach es la persona quien facilita el proceso, y Coachee es el cliente que busca lograr sus objetivos con el acompañamiento del Coach.
Algunos conceptos por varios autores:
John Whitmore dijo: El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo sudesempeño. Ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.
Evered, R. y James, S., ambos coinciden en afirmar: El Coaching y el arte de la gestión.
La Organizational Dynamics afirma: Coaching es “Transportar a una persona valiosa de donde está a donde quiere estar.” Coaching es un proceso que facilita el aprendizaje, para llevar cambios de creencias, emocionales y conductas que llevan a la acción para el logro de metas.
Finalmente, Coaching es un proceso que facilita el aprendizaje, para llevar cambios de creencias, emocionales y conductas que llevan a la acción para el logro de metas u objetivos.
